正确答案: A

规划的性质

题目：企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

解析：按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。

股票期权

解析：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P197。

[多选题]影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响

企业的财务资源对人力资源需求的约束

预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。