正确答案: D

薪酬浮动幅度

题目：在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

解析：薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距

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学习资料的答案和解析：

[单选题]销售提成薪酬制度属于（）。

绩效薪酬

解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制（提成制），是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

10组

解析：百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为一：组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[单选题]岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

重复性

解析：岗位评价要素应该能够适用组织中的全部岗位，或大部分岗位，或某一类岗位，即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠，参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后，各因素必须是可观察到的，可以衡量的。

[多选题]薪酬日常管理主要包含（）内容。

薪酬预算

薪酬支付

薪酬调整

[多选题]薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

薪酬的市场调查

确定薪酬原则与策略

工作岗位分析与评价