正确答案: D

职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

题目：下列关于工伤保险责任的说法中，错误的是（ ）。

解析：本题考查工伤保险责任。职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

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[多选题]下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（ ）。

企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

解析：本题考查劳动力流动的影响因素。一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。

[多选题]下列关于劳动争议仲裁举证责任的说法中，正确的是（ ）。

劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行"谁主张，谁举证"的举证责任原则，又实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。故C项错误。

[多选题]下列属于智力因素的有( )。

注意力

记忆力

感知力

解析：本题考查智力因素的内容。智力因素包括：感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力。选项DE属于非智力因素。

[多选题]人力资源规划的意义体现在（ ）。

有助于降低人力资本的开支

有助于组织发展战略的制定

有助于组织人员的稳定

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划的实施对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的意义，具体来说其意义有三方面：(1)有利于组织发展战略的稳定；(2)有利于组织人员稳定；(3)有利于降低人力资本的开支。

[多选题]仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。

曾任审判员的

从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

律师执业满3年的

解析：本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；律师执业满3年的。