正确答案: D

未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

题目：下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）。

解析：本题考查劳动者解除劳动合同的情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于双因素理论的说法错误的是（ ）。

保健因素也可起到激励作用

解析：双因素理论认为，满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备了保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

[单选题]采用行为锚定法进行绩效评价的优点是（ ）。

使工作的计量更为准确

解析：本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法使工作的计量更为准确。但是，行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。

工会

解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

[单选题]在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（ ）。

投射测验

解析：本题考查心理测验中的投射测验。投射测验在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释。

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为( )。

高能力的劳动者是稀有资源

解析：人力资源具有边际报酬递增性质，人力资源具有不可替代性和不可模仿性。排除ABD，选C。

[多选题]特质理论存在的缺陷有（ ）。

没有指明各种特质之间的相对重要性

忽视了下属的需要

忽视了情境因素

没有区分原因和结果

解析：本题考查特质理论的缺陷。特质理论存在的缺陷在于：(1)忽视了下属的需要；(2)没有指明各种特质之间的相对重要性；(3)忽视了情境因素；(4)没有区分原因和结果。特质理论强调了领导的调适能力。

[单选题]组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的( )。

复杂性

[多选题]2005年以来，在我国1%人口调查中，将具有劳动能力且同时符合（ ）条件的16岁以上人员列为失业人员。

在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态

在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

解析：本题考查我国对失业人员的范围规定。在1%人口调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16岁及以上人员列为失业人员：(1)在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；(2)在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；(3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。

[多选题]魅力型领导理论认为，魅力型领导者的非道德特征包括（ ）。

提升自己的个人愿景

指责或批评相反的观点

单向沟通

解析：本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者的非道德特征包括：(1)为个人利益使用权力；(2)提升自己的个人愿景；(3)指责或批评相反的观点；(4)要求自己的决定被无条件接受；(5)单向沟通；(6)对追随者的需要感觉迟钝；(7)用外部的道德标准满足自我兴趣。选项AD属于领导者的道德特征。