正确答案: ACDE

加强文化管理，释放并开发人的内在能力 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度 开发流程使员工的贡献达到最大

题目：战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

解析：战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在七个方面：对达成组织的战略和目标提供支持，确保所有的人力资源活动都产生附加值；加强文化管理，释放并开发人的内在能力；开发流程使员工的贡献达到最大，对那些具有潜力的员工，在他们的职业生涯早期就该对他们进行组织和管理方面的远景规划；在全企业范围内，使每一个人的持续学习和发展成为其工作、生活的重要内容；设计、执行和管理各种系统，提供特殊的技能培训，以确保员工学到相关的经验；通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度；管理一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

解析：本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。参见教材P48-502014

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

解析：本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。

[单选题]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

可替代性

解析：人力资源满足企业优势资源的条件有：价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。

[多选题]下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

解析：本题考查传统的人力资源管理与战略人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战略性的在于人、知识。

[多选题]下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

向员工提供宽泛的职业通道

强调创新和弹性

松散的工作规则

强调以个人为基础的薪酬

解析：本题考查差异化战略。差异化战略的人力资源战略特点有：（1）强调创新和弹性；（2）向员工提供宽泛的职业通道；（3）松散的工作规则；（4）外部招聘；（5）以团队为基础的工作；（6）强调以个人为基础的薪酬；（7）绩效考核作为发展工具。