正确答案: B

人口现状

题目：（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

管理幅度越大，管理层次越少

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

人员比率法

[单选题]岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

最低

解析：岗位设置的总数目应符合最低数量的要求，即以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。

有助于开拓市场空间

解析：人力资源预测的作用主要包括两个方面：①对组织方面的贡献，包括：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织的竞争力；人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。②对人力资源管理的贡献，包括：人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；有助于调动员工的积极性。

[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

可以减少人力、物力的浪费

能充分利用有限的劳动时间

每个岗位的工作量应当饱满

解析：C项，工作超负荷会给员工的身心健康带来威胁。三项是工作丰富化的内容。