正确答案: ABCD

制定员工申诉制度，规范员工申诉流程 保证员工申诉渠道畅通 深入员工，倾听员工声音 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

题目：人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）

自我监督检查

配合国家的检查

[单选题]集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。

本单位工会主席

[单选题]《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。

不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

[单选题]我国的最低工资标准是（）标准。

动态的

[多选题]下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）

协商中，应互相交换观点，提出一致的建议

协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致

协商的最后，应确认要达成的协议

[单选题]薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

C、激励性原则

[多选题]访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。

明确面谈的意义

建立融洽的气氛

准备完整的问题表格

要求按问题重要性程度排列