正确答案: A

主管

题目：在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

绩效考核

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

以结果为导向的考评方法

[单选题]绩效管理的考评者是组织的（）。

管理人员

[单选题]（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

强制分布法

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

每月废品率不超过1%

[单选题]绩效结果的应用不包括（）。

工作分析方法的选择

[单选题]（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

行为观察法

[单选题]比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

成绩记录法

[多选题]对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

相关性

准确性

复杂简易程度