正确答案: D

权力需要

题目：奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（ ）。

解析：奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要、成长需要。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（ ）。

学院型

解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训。

[单选题]目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于（ ）。

面试实施的方式

解析：本题考查面试法的基本内容。面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于面试实施的方式。

[单选题]关于工作设计的说法，正确的是( )。

工作设计可以使工作更加人性化

解析：工作设计目的：(1)为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；(2)希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。