正确答案: B

一年

题目：用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P199。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

转换比率分析法

解析：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参见教材P180。

[单选题]下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

马尔可夫模型分析法

解析：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。参见教材P183。

[单选题]劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。

以口头形式约定的合同

解析：本题考查无效劳动合同的确认。无效劳动合同主要有三类，即选项BCD。所以选项A符合题意。参见教材P203。

[多选题]从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

保障功能

激励功能

调节功能

解析：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P192

[单选题]行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

评级量表法与关键事件记录法

解析：行为锚定法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

企业所在地区的生活水平

解析：本题考查影响企业薪酬制度制定的外在因素。选项AC属于内在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。

[多选题]职位等级法的优点有（）。

简单易行

成本较低

解析：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。

[多选题]企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

立案

裁决

结案

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。

[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：