正确答案: ABCD

将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起 确定正确的绩效评价方法 实现高层管理者和股东之间的平衡 更好地支持企业文化

题目：高层管理者的薪酬管理策略包括()。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。

员工持股计划可行性研究

对企业进行全面价值评估

聘请专业咨询机构参与计划的制订

明确员工持股的管理机构

确定员工持股的份额和分配比例

[多选题]福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。

年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

美国的员工持股计划

按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

向员工提供购买企业股票的权限和优惠

储蓄换取购买股票的权利

[多选题]专业技术人员的薪酬模式包括()。

单一的高工资模式

较高的工资加奖金

较高的工资加科技成果转化提成

[单选题]经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。

浮动支付效益年薪

[单选题]股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（）。

股票行权