正确答案: ABCDE

违反国家法律法规 拖延、克扣工人工资 不按国家规定缴纳社会保险 不支付加班费 不按规定给予探亲假

题目：用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。

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[单选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。

劳动法制性

[单选题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。

用工之日起

[多选题]劳动争议的解决机制包括()方式。

自力救济

社会救济

公力救济

社会救济与公力救济相结合

[多选题]劳动法的监督检查薄弱表现在()。

劳动监察机构执法不力

有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上

有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责

有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。

两倍

[多选题]劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

就业、工资、工时

保险福利、培训

奖励惩罚

劳动保护

民主管理

[多选题]《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。

关于劳动合同的订立、内容和期限

关于劳动者的权力和义务

用人单位的权力和义务

劳动行政部门的法定职责

[多选题]由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。

谁主张、谁举证

谁决定、谁举证