正确答案: A

A．上级评价

题目：在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

解析：上级评价又称主管评价，即由各级主管对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）

C．合成考评法

解析：合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点之一为：考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。

[单选题]对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作，你的感受是（）。

有些遗憾，但会避免这样的事情再次发生

[单选题]（）是最常见的考评者。

员工的上级管理者

解析：员工的上级管理者是最常见的考评者。对管理者进行考评者培训所涉及的内容比对其他类考评者进行考评者培训的内容更广泛。

[多选题]以下指标属于结果型指标的是（）。

产品产量

劳动定额

客户投诉率

产品品种

经济效益

[多选题]常见的绩效辅导方式主要包括（）。

指示型辅导

方向型辅导

鼓励型辅导

[多选题]从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

组织绩效考评指标体系

个人绩效考评指标体系

[多选题]管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。

通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差

记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

解析：在整个绩效周期内，管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务：①通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；②记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。