正确答案: A

A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理

题目：人力资源管理的核心职能是（）。

解析：本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门，纵向贯彻工作始终的职能。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

提成工资制

解析：本题考查提成工资制的含义。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

[单选题]劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。

公平公正原则

解析：本题考查劳动合同订立。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循三项基本原则：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则。

[多选题]人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。

A.领导能力B.合作能力C.沟通能力D.办公软件的应用E.特定岗位上需要的技能

解析：本题考查人力资源的素质提升规划。人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能。基础技能是多种角色都需要的技能，例如办公软件的应用；核心技能是企业文化、业务和管理需求的反映，例如领导能力、合作能力、沟通能力等；专业技能指特定岗位上需要的技能。

[多选题]人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。

年龄

学历

工龄

解析：本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。

[多选题]内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

A.省时B.经济C.传播范围大，挑选余地大D.所包含的信息比较全面E.有利于发挥现有人员的工作积极性

解析：本题考查布告招聘。布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

[多选题]外部招聘的渠道有（）。

解析：本题考查外部招聘渠道。外部招聘渠道主要有：刊登招聘广告、人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心、委托猎头公司、大专院校和职业学校、员工内部保荐、安置退役军人。

[多选题]外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

A.传播范围大B.挑选余地大C.广告留存时间长D.附带产品宣传E.所得信息比较真实，用人较为可靠

解析：本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的优点是传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传。其缺点是初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。适用于企业招聘各类人才。

[多选题]培训经费预算常用的方法有（）。

A.比例法B.需求法C.供给法D.推算法E.人均法

解析：本题考查培训经费预算。培训经费预算常用的方法有：比例法、需求法、推算法和人均法。