正确答案: ABCD

奖金分配 人员调配 衡量招聘结果 员工职业生涯发展规划

题目：绩效考核的结果可以应用在()。

解析：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于企业利益相关者的有（）

A.政府B.客户C.员工D.股东E.社区

[多选题]组织行为学和人力资源管理研究表明（）

工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率

管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

[多选题]360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）

被评价者本人

被评价者下级

被评价者同级

客户

[单选题]员工追求的指挥棒是（）

企业战略指标

[单选题]绩效评估面谈的实质性阶段是（）

总结阶段

[单选题]牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）

认知技能

[单选题]对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）

2或3个