正确答案: ABC

提供公众服务并且直接关系公共利益的职业 需要确定具备特殊信誉的事项 需要确定具备特殊技能等资格的事项

题目：根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于( )价值观。

社会型

解析：经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣；理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；政治型的人重视权力、地位和影响力。

[单选题]福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

非货币报酬

[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。

因实施社会保险制度而发生的社会关系

因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

解析：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

[单选题]奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( )。

经济型的人

解析：奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六分类编制了“价值观研究量表”。其中，经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣。

[单选题]薪酬体系设计的最后一步是( )。

薪酬预算与控制

解析：职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）。

绩效考核是评估人员招聘效果的依据

绩效考核是人员配置和甄选的依据

绩效考核是人员开发的依据

绩效考核是薪酬分配的依据

解析：绩效考核在人力资源管理中的作用包括：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

[单选题] 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。

同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

解析：本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则①外部公平性同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

[单选题]认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

工作满意度的均衡水平模型

解析：认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是工作满意度的均衡水平模型。