正确答案: A

能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

题目：关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

解析：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。参见教材P38

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

价值

稀缺性

不可替代性

不可模仿性

解析：组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P36、37

[多选题]在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。

提出员工职业生涯发展的建议

直接处理员工的有关意见

具体实施企业文化建设方案

解析：选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。参见教材P47续表4-2

[单选题]实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。

采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统

解析：本题考查低成本战略的人力资源方法。选项A属于稳定战略或维持战略的方法，选项B属于成长战略的方法，选项C属于差异化战略的方法。

[单选题]根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。

员工激励者

解析：根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的员工激励者的角色。答案选A。

[单选题]战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

解析：本题考查人力资源管理者的职权。战略人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCD。

[多选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素

在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资

如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小

能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

解析：组织愿意对人力资源进行投资的决定性因素体现在：高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素；对待风险的态度。一般认为，人力资本投资远比物质投资更冒险，如果投资的是本组织非常专门化的技能而不是市场通用的热门技能，这一投资的风险就小很多。当外包能够提供既便宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发展自己内部的人力资源管理职能。本题正确答案为ABDE选项。