正确答案: D

人工成本总量指标

题目：能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（ ）。

解析：本题考查企业人工成本。人工成本总量指标能够显示本企业员工的平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王不努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可。然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

根据马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。

尊重的需要

解析：本题考查需要层次理论的内容。尊重的需要包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成绩感等需要；以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。

[多选题]与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（ ）。

保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

适应市场需求

改变现有员工的晋升和发展的机会

制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

解析：与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。本题正确答案为BCDE选项。

[单选题]（ ）具有层次高、参与管理直接性强的特点。

职工董事和监事制度

解析：本题考职工民主参与的内容。职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定，选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。

[多选题]劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（ ）。

立案

告知

处理

调查

解析：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理、告知。

[单选题]关于绩效管理，表述错误的是（ ）。

采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法

解析：本题考查不同绩效管理战略的特点。采取差异化战略的组织应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选项B错误。

[单选题]下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。

因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"

解析：本题考查劳动合同解除与终止。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"。

[多选题]下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同