正确答案: BCD

一方当事人向对方当事人主张权利 一方当事人向有关部门请求权利救济 对方当事人同意履行义务

题目：下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

解析：本题考查劳动争议仲裁时效中断。符合仲裁时效中断的有三种情形：1.一方通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；2.一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；3.对方当事人同意履行义务的。

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[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

主观判断法

德尔菲法

解析：定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(DElphi)法。

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

[单选题]关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。

主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

解析：本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自已的经验和直觉，自一F而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测.对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。

[单选题]对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

解析：本题考查稳定战的薪酬管理。稳定战在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬。