正确答案:

题目：营业外收支不仅影响利润总额，而且影响营业利润。( )

解析：营业外收支影响利润总额，不影响营业利润。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列各项中，应计入营业外收入的有( )。

出售固定资产取得的净收益

赔款收入

解析：转让长期股权投资取得的净收益应在"投资收益"科目中反映；盘盈的存货取得的净收益应记入"管理费用"科目核算。

[单选题]符合开立一般存款账户、其他专用存款账户和个人银行结算账户条件的，银行办理开户手续，并于开户之日起（ ）个工作日内向中国人民银行当地分支行备案。

5

解析：根据《人民币银行结算账户管理办法》等的规定，应当于开户之日起5个工作日内向中国人民银行当地分支行备案。

[单选题]增值税一般纳税人兼营不同增值税税率的货物，未分别核算不同税率货物销售额的，确定其适用增值税税率的方法是（ ）。

从高适用税率

解析：纳税人兼营不同税率的货物或者应税劳务，应分别核算不同税率货物或应税劳务的销售额。未分别核算或不能准确核算销售额的，从高适用税率。

[多选题]根据《中华人民共和国刑法》的规定，下列各项中，属于偷税行为的有（ ）。

纳税人虚假的纳税申报，不缴或少缴应纳税款

纳税人在账簿上多列支出，不缴或少缴应缴税款

纳税人隐匿账簿、记账凭证，不缴或少缴税款

纳税人伪造账簿、记账凭证，不缴或少缴税款

解析：偷税，是指纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。

[单选题]应交消费税的委托加工物资收回后直接用于销售的，其由受托方代扣代缴的消费税税款，应当计入（ ）。

销售费用

解析：委托加工物资收回后直接用于销售的，按规定应当将受托方代收缴的消费税计入委托加工物资的成本。

[单选题]下列选项中，属于行政法规的是（ ）。

国务院制定的规范性文件

解析：本题考核点是法的形式。行政法规是由国家最高行政机关--国务院制定、发布的规范性文件，其地位和效力仅次子宪法和法律。

[单选题]纳税人分立时未缴清税款的，分立后的纳税人对未履行的纳税义务应当承担（ ）。

连带责任

解析：根据税款征收措施的规定。

[多选题] 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求： 根据上述资料，分别回答下列问题。

对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是( )。

王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

解析：1.(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期；(2)选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(2000元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1600元)；(3)选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。 2.(1)选项AB：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；(2)选项C：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；(3)选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 3.(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；(2)选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 4.(1)选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；(2)选项C：经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2011年7月1日-2012年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。