正确答案: B

发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

题目：下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。

解析：本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误。

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[多选题]下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。

准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业

非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业

持股多元化型--股份制企业

解析：关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的是ACD。

[单选题]利润最大化的雇用水平都是由（ ）。

是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的

解析：在劳动力的边际产出收益等于工资率时，即MRPL=W时，企业实现利润最大化的雇佣水平。

[单选题]某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）人。

20000

解析：本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)×100%÷［(30-25)/25］×100%=1，△L=5000人。则总人数变为25000-5000=20000(人)。

[多选题]对于人力资源供需的结构性失衡，可以采取的平衡措施包括( )。

进行内部人员的重新配置

进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作

进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

解析：本题考查人力资源规划的综合平衡。选项AB是供给小于需求时采取的措施。

[单选题]大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

总收益

解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益（假定已经换算为现值）。