正确答案: D

20日

题目：职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。

解析：1.职业中介机构的设立。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列( )不属于用人单位的禁止性行为。

委托职业中介机构招聘

解析：用人单位招用人员不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件：③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人，以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

[多选题]人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。

出现了“以人为本”的管理思潮

组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

出现了对人力资源会计理论与实践上的探索

人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

解析：人事管理在向人力资源管理转变的过程中发生了质的变化，具体表现为：①“以人为本”的人本管理思潮的出现；②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作；③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上，都有显著的增加；④组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高；⑤组织越来越重视对管理者的培训；⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑；⑦出现了对人力资源会计理论与实践的探索。

[单选题]在一般情况下，团体结构形成于( )。

规范期

解析：团体发展的规范期的特点：①经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强；②团体成员真正形成对团体的认同感，成员间的情谊日益浓厚；③各派竞争力量之间形成了一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。当团体发展的规范期阶段完结时，团体结构大致形成。

[单选题] 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（ ）。

晋升机会

解析：本题考查薪酬分类。从薪酬发生机理的角度来看，可以将薪酬分为内在报酬和外在报酬。(1)内在报酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。(2)外在报酬指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

[多选题]选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括( )。

工作任务完成周期

工作性质

奖金的发放周期

解析：绩效考核周期的影响因素有：奖金发放周期、工作任务的完成周期、工作的性质。