正确答案: C

C、岗位再设置

题目：（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）理论研究的基本目的；是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别；并确认这些特征是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的

C、岗位职责特性

[单选题]()是用检验测评工具准确性的主要尺度

A、检验标准

[单选题]培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）

D、培训需求分析中工作任务研究

[多选题]业务评价是关于训练课程运营状态的评价。业务评价方法的种类和内容有（）

A、业务日志法

C、清单法

D、会见、面谈法

E、听取培训师上司的意见

[多选题]关于职业责任，正确的说法是（）。

A、职业责任属于道德范畴，而不属于纪律范畴

B、凡是社会职业，都有明确的职业责任规定

[多选题]培训需求的成因包括几个方面：（）。

B、环境变化

C、人员变化

D、工作变化

E、现状与愿望的差距

[多选题]属于模拟训练法的有：（）。

B、经营演习

C、角色扮演法

E、体验学习法

[多选题]培训经济学的主要指标有（）。

A、培训办学条件指标

C、受培训者的数量和质量指标

D、培训的经济效益指标

E、培训的微观管理水平

[单选题]（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。

A、需求预测