正确答案: A

评价中心

题目：（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

解析：评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

认真倾听，适当发表结论性意见

[单选题]关于道德与法律，正确的说法是（）

在现实社会中，法律总会比道德的作用力强一些

[单选题]能力测评不包括（）。

人格测评

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

[单选题]你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。

应变能力

解析：题中所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，使应聘者面临一种微妙、棘手、有压力的情境，观察应聘者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度及情绪的稳定性。

[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

对笔试试卷结果进行二次或三次审核

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

心理测试