[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

正确答案 ：B

拉克计划

解析：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222

[单选题]下列选项属于企业自主福利的是（）。

正确答案 ：C

带薪休假

解析：本题考查企业自主福利。参见教材p219

[单选题]适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

正确答案 ：D

四元模式

解析：本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。参见教材224页

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

正确答案 ：B

公开原则

解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页

[单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

正确答案 ：A

计点法

解析：本题考查计点法的优点。参见教材213页

[单选题]下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

正确答案 ：C

与岗位需求和劳动素质有关

解析：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教材198页

[多选题]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

正确答案 ：BD

与企业目标管理相协调的原则

增强企业竞争力的原则

解析：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199

[多选题]间接薪酬包括（）。

正确答案 ：BD

经济报酬

非经济报酬

解析：本题考查间接薪酬。参见教材p197

[多选题]下列关于员工福利的说法，正确的有（）。

正确答案 ：ADE

具有集体性和随机性

根据用人单位工作和员工的需要支付

指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇

解析：本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和劳动素质无关；具有集体性和随机性。参见教材p198

[单选题]下列选项中属于基本薪酬的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。

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