正确答案: AC

外倾 神经质

题目：艾森克提出的划分人格的维度包括（）。

解析：艾森克对人格维度的划分采用了外倾和神经质两个维度。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括( )。

员工福利

带薪休假

社会保险

健康以及医疗保健

[多选题]职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。

分类法

评分法

解析：分类法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别；评分法也称要素计点法，是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素，然后将待评职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。

[多选题]劳动关系的主要特征包括（）。

劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

[单选题]嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料，回答下列问题：

这120人辞职的主要原因是( )。

工作满意度低

解析：1.工作满意度具有整体性和多维性，管理者不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度，而该公司的工作环境非常恶劣，并且管理人员也不闻不问，使得员工在该维度上的满意度得分很低，因此即使公司的薪酬很高也不能抵消在工作环境上的低满意度，最后导致员工的集体辞职。

[单选题]下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

一季度销售额达到300万元

解析：要实现公平而准确的绩效考核，企业应该建立合理规范的绩效考核指标体系。良好的考核指标应该简单明了、容易测量、不会与其他标准相冲突。选项A、B、C太抽象，不易测量。