正确答案: A

订立

题目：根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。

解析：劳动合同的法律效力。

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[单选题]某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。

该企业的裁员方案应经工会审批

解析：用人单位提前解除劳动合同。

[单选题]我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是（）。

由于生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的

解析：延长工作时间的特殊规定。

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服

解析：劳动争议调解仲裁的范围。

[单选题]某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起（），由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

10日内

解析：集体合同审查。

[单选题]根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员的是（）。

减免税费

解析：《就业促进法》规定了多种就业援助的措施，主要包括：（1）各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助；（2）政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员；（3）地方各级人民政府对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助；（4）各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业；（5）县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业；（6）国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。【命题点拨】本题主要考查就业援助的对象，熟记就可以了。

[单选题]劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。

着重调解原则

解析：劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和着重调解原则。【命题点拨】本题是劳动争议仲裁的原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

[单选题]郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。

皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费

解析：《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。题中，郑某的加班费应该按工作目标准由皮具厂向其支付。【命题点拨】本题主要考查《劳动合同法》中加班费的问题。

[多选题]在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有（）。

逾期不履行仲裁裁决

在法定期限内不履行法院判决

解析：只有仲裁裁决和法院判决有当然的强制执行力。第三方调解、行政部门的处理决定、当事人的和解不当然具有强制执行力。【命题点拨】本题是对可以向人民法院申请强制执行条件的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。