[单选题]人员规划中定量分析最多的部分是（）。

正确答案 ：A

人力资源预测

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

正确答案 ：

[单选题]对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

正确答案 ：B

专门技能人员

[单选题]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

正确答案 ：B

人口现状

[单选题]（）不属于个人行为规范。

正确答案 ：D

员工业务规范

解析：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是最具基础性的制度规范，如个人行为品德规范、劳动纪建、仪态仪表规范等。

[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

正确答案 ：B

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

解析：人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

[单选题]（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

正确答案 ：A

人力资源供求协调平衡

解析：人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

[多选题]岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

正确答案 ：CDE

延长加工周期

增加岗位的工作内容

包干负责

[多选题]人力资源预测的内容包括（）。

正确答案 ：ACDE

企业人力资源需求预测

企业人力资源结构预测

企业特种人力资源预测

企业人力资源存量与增量预测

[多选题]企业经营管理人员可以分为（）这几类。

正确答案 ：ABCDE

战略管理类

运营管理类

市场运作类

保障管理类

社会化服务管理类

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