正确答案: ADE

平等就业和选择职业 获得劳动安全卫生的保护 休息休假

题目：下列属于劳动者权利的是（ ）。

解析：本题考查劳动者的基本权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。

物质激励

精神激励

解析：从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，答案选AB。

[单选题]小王是一家金属结构制造厂装配车间新招的工人，以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时，观察其他装配技术工人如何工作，边干边学，进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中，厂里让进步较快的小王参加了培训。 根据以上资料，回答下列问题：

关于小王参加的冷做工技能培训的成本与收益，说法正确的是（ ）。

由企业和员工分担员工接受培训的成本并分享其收益

解析：3.本题考查在职培训的成本与收益。实际情况下，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的。因此运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。

[单选题]关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。

如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

解析：本题考查ERG理论。ERG理论认为如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，所以选项C错误。

[多选题]不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。

在劳动强度和劳动条件方面的差别

从业能力的难易程度的差别

社会安全程度即工作保障和职业稳定程度的不同

解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：(1)不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。(2)不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。(3)不同职业具备从业能力的难易程度有差别。(4)不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。(5)不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。

[单选题]关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。

矩阵组织形式在复杂／动态环境中效果好

解析：矩阵组织形式在复杂／动态环境中较为有效。在复杂／动态环境中工作的管理人员，在进行决策时往往面临很多不确定因素，常常需要迅速处理一些新的、变化着的问题。这些问题的解决需要多种类型的技术知识和专业判断。而矩阵组织形式显然是帮助管理人员应付这类环境的有效手段之一。

[单选题]传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

解析：本题考查需要层次理论。组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。

[单选题]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）

解析：本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）。