正确答案: B

当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

题目：下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。

解析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（ ）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

面试

解析：面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息；并确定候选人是否适合这份工作。

[多选题]设立职业中介机构应当具备的条件是（ ）。

有明确的章程和管理制度

有开展业务必备的固定场所

有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

有一定数额的开办资金

解析：要求有明确的章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；法律、法规规定的其他条件。

[单选题]劳动力流动是指( )。

员工"跳槽"

解析：劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。

[多选题]在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）。

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力

获得简历和测验中无法获取的其他信息

详细了解求职者的特殊经历和能力

解析：成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。③提供有关工作和企业的信息。在这个过程中，求职者可以就企业情况、工作特点、薪酬待遇等内容向企业进行详细的了解。、这时面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。④确定候选人是否适。

[多选题]下列属于影响继续承诺的因素的有( )。

受教育程度

个体对组织的投入状况

解析：选项A、B、C属于影响情感承诺的因素。影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。

[单选题]关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。

它包括培训与开效果评估

解析：培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：①选定培训与开发的时间和地点；②准备培训与开发用具及有关资料；③选择培训与开发教师；④培训与开发的控制。

[多选题] 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（ ）。

过程分析

作业分析

动作分析

解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分 ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。