正确答案: B

外向、灵活、关注外部变化

题目：对于营销工作，需要的个性模式是( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（ ）。

管理变革

特殊能力的开发

改变结构和文化

组织绩效和业绩

解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于管理变革、特殊能力的开发、改变结构和文化、组织绩效和业绩。答案选BCDE。

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。

要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者

提供明确的决策点

要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息

解析：ABCD都是对有效的人员甄选的正确描述，另外还包括在应聘者背景情况方面，系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况，因此答案选ABCD。

[单选题]为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。

在面谈结束时，归纳并确认谈话内容

解析：本题考查面淡中避免走入评价者误区的方法。面谈中评价者的误区包括不适当发问、理解不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方为中心和同情的态度五种其中理解小足是指在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能，为了避免走入误区，管理者要将面谈对象的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定，以确保对问题的真正理解。

[单选题]下列选项中有关效度的描述，错误的是( )。

效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

解析：本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项B错误。