正确答案: ABD

自主决定招用劳动者的数量 自主决定招用劳动者的时间 自主决定用工形式

题目：用人单位依法享有的权利包括( )。

解析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪资体系建立的依据是( )。

工作分析与工作评价

解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩，因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。

[多选题]职位说明书中的工作描述应包含的内容有( )。

工作标识

工作摘要

工作职责和权限

工作环境条件

解析：工作描述包含如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦工作环境条件。

[单选题]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。

筛选那些明显不符合企业要求的人

解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。

[多选题]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有( )。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

解析：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。