[单选题]员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

正确答案 ：B

跨国调动

[单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

正确答案 ：C

对员工岗位满意度的测量与分析评价

[单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。

正确答案 ：C

同期的员工平均人数

[多选题]对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

正确答案 ：ABCDE

谈话，即批评

发出警告

惩罚性调动

降职

暂时停职

[单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

正确答案 ：C

能力

[单选题]评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

正确答案 ：A

规范、合理

[单选题]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。

正确答案 ：C

同期的员工平均人数

[多选题]企业内部人力资源市场的特征是（）。

正确答案 ：ABCDE

发生在大中型企业

从外部进入企业的入口很有限

通过职业生涯阶梯系统地向上运动

在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

要求员工具有更高的技能

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

正确答案 ：A

A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.年功长的员工不一定能力强、效率高D.很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

[多选题]员工综合实力包括（）。

正确答案 ：ABCDE

员工资历

员工能力

工作态度

适应性

工作绩效

查看原题 查看所有试题