正确答案: A

个人目标与组织目标

题目：目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

一年左右

[单选题]管理者实施奖惩的基本依据主要是（）

员工的背景

[单选题]绩效管理培训一般选择的形式是（）

无领导小组讨论会

[单选题]绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成（）

1

[单选题]绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

信度

[单选题]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）

控制

[单选题]实施绩效评估巧用语言，批评时多用（）

你们

[单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。

趋中倾向

解析：绩效评价中的趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差别。