[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

正确答案 ：B

职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服

解析：劳动争议调解仲裁的范围。

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。

正确答案 ：D

劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

解析：劳动争议处理的规定。

[单选题]根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员的是（）。

正确答案 ：D

减免税费

解析：《就业促进法》规定了多种就业援助的措施，主要包括：（1）各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助；（2）政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员；（3）地方各级人民政府对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助；（4）各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业；（5）县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业；（6）国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。【命题点拨】本题主要考查就业援助的对象，熟记就可以了。

[多选题]2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每天的工作时间为上午八时至十二时，一周工作五天，工资每小时五十元，合同期限为一年，关于双方的劳动合同，下列说法正确的是（）。

正确答案 ：ADE

双方可以设定一个月的试用期

赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同

该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿

解析：劳动合同的内容与用人单位对劳动者的经济补偿。

[多选题]孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况（）。

正确答案 ：ACDE

用人单位在合同中免除自己的法定责任

合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的

以欺诈的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

以胁迫的手段，使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【命题点拨】本题是对无效劳动合同的考查。

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