正确答案: C

仲裁时效具有自愿性

题目：劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。

解析：劳动仲裁时效制度的特征包括以下几方面：①仲裁时效具有消灭时效的性质；②仲裁时效只发生消灭胜诉权的后吴，并不发生消灭实体权利的后果；③仲裁时效具有强行性；④仲裁时效具有特殊性。

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[单选题]劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（）。

其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同

[单选题]（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

工资协议

解析：A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

[单选题]劳动争议的解决机制不包括（）。

企业救济

解析：劳动争议的解决机制包括：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

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解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起万日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期R}不得超过15日。

[单选题]劳动争议调解委员会主任由（）担任。

工会委员会成员或者双方推举的人员

解析：劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双万协商确定，双方人数应当对等。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

[多选题]关于劳务派遣单位，说法正确的是（）。

劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记

劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位

劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人

劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许

劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

[多选题]自力救济的突出特征是（）。

白治性

非严格的规范性

合意性

[多选题]企业劳动争议的协商的特征包括（）。

自治性

争议主体的合意性

非严格的规范性

解析：当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互恤商、和解。当事人可以完全自行解决争议，也可以请求第三方介入协助解决争议。协商的特征为自治性、议主体的合意性和非严格的规范性。

[多选题]劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。

适用的法律不同

纠纷的处理方式不同

劳动条件的提供方式不同

主体性质及其关系不同

履行合同中的伤亡事故处理不同

解析：劳动关系与劳务关系的主要区别包括：①两者产生的原因不同；②适用的法律不同；③主体资格不同：④主体性质及其关系不同；⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；⑥劳动条件的提供方式不同；⑦违反合同产生的法律责任不同；⑧纠纷的处理方式不同；⑨履行合同中的伤亡事故处理不同。