正确答案: C

团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

题目：下列关于团队绩效考核的说法中，正确的是（ ）。

解析：本题考查团队绩效考核。团队绩效考核包括团队和团队成员两个层面的绩效考核，与个绩效考核明显不同，确定其考核指标的方法也不同。故A项错误。在进行团队绩效考核时，团队成员的间接上级、直接上级和员工本人都应当参与其中，彼此之间还应进行有效的沟通。故B项错误。团队层面的绩效考核指标是团队绩效考核体系的关键点。故D项错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]驻外人员的激励薪酬包括（ ）。

困难补助

驻外津贴

流动津贴

解析：驻外人员的激励薪酬包括困难补助、驻外津贴和流动津贴。答案选择BCD。

[单选题]关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。

从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

[多选题]非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（ ）。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

解析：非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，答案选AB。

[多选题]存在以下（ ）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

适用法律、法规确有错误的

劳动争议仲裁委员会无管辖权的

裁决所根据的证据是伪造的

违反法定程序的

解析：用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题正确答案为BCDE。

[单选题]（ ）是劳动关系系统的基本构成。

个别劳动关系

解析：本题考查个别劳动关系。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。所以本题选A。

[单选题]因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（ ）。

中止

解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。

[单选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

下列属于人力资源管理部门工作的是（ ）。

对应聘人员进行初步筛选

解析：3.本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。A、C、D三项均属于非人力资源管理部门的工作。