正确答案:

题目：行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]最重要的绩效考核主体是（）。

上级

解析：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。

[多选题]下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

平衡计分卡法

关键绩效指标法

解析：系统的绩效考核方法有：关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法。

[单选题]对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）

[单选题]绩效考核与管理核心是（）

A、关键绩效指标责任的落实B、绩效沟通与反馈C、高层领导的重视D、全员的积极配合

[多选题]从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

B、引导性

C、回馈性

D、激励性

[多选题]企业的战略目标通常有（）

A、超出顾客需要的服务，为顾客提供意想不到的服务B、实现顾客的高度满意C、持续的改进力，使企业具有不断的成长性D、雇员素质的不断提升，以适应企业在竞争环境中的适应性E、股东预期的实现，确保股东的利益

[多选题]绩效目标的设定应注意（）：

A、目标必须是上下级员工一致认同的

B、目标必须符合SMART原则

C、目标需要有适度的挑战性

D、目标最好存于完整的工作任务中

E、目标越少越好