正确答案: B

等级式的考评标准

题目：用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。

解析：等级式的考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如"优"、"良"、"中"、"差"，"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"，"1"、"2"、"3"等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

A．是一种规范化的管理制度

B．是一种企业绩效管理工具

C．使企业有效进行绩效考评

D．是促进企业策略目标实现的主要途径

E．是管理者与员工有效沟通的重要方式

解析：平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。其含义包括：①是一个核心的战略管理与执行的工具，它的主要目的是将企业的战略转化为具体的行动，以创造企业的竞争优势；②是一种先进的绩效衡量的工具，促进企业战略与远景的目标达成；③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式，共同为企业战略目标的实现而努力；④是一种规范化的管理制度。

[单选题]（）是企业绩效考核指标的首要来源。

组织战略和经营规划

解析：组织战略与经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。

[多选题]绩效沟通方式主要包括（）。

正式绩效沟通

非正式绩效沟通

书面报告

定期会面

[多选题]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

用于人员培训与开发决策

用于调整员工薪酬

[多选题]考评者培训的具体形式包括（）

绩效考评的实战培训

绩效反馈面谈的实战培训

培训总结

解析：1、绩效考评的实战培训；2、绩效反馈面谈的实战培训；3、培训总结

[多选题]下列各项中，描述不够清晰的有（）。

做好本部门的日常管理工作

定期征求成员的意见，不固执己见

解析：绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数据表示和计量。BD两项是不可度量的。