正确答案: D

精神层

题目：组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。

解析：精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。

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[多选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

关于人力资源经理的职权，说法正确的是（ ）。

人力资源经理的人力资源管理职权既有与经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能

人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

解析：4.本题考查直线管理者和人力资源管理者的职权。人力资源经理的人力资源管理职权既有与经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括在人力资源管理部门内部行使直线管理者的职权，也包括在整个组织范围内对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。

[多选题]评价中心技术的主要形式包括（ ）。

文件筐作业

角色扮演

无领导小组讨论

解析：评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。其主要形式有：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业和管理游戏。

[单选题]关于劳动关系运行的说法，正确的是（  ）。

劳资合作的原因之是劳动者为了谋生而被迫工作

解析：本题考查劳动关系的运行。异化的合法化是指私营经济的存在，使得工人并非在为自己劳动，生产资料、过程、结果及收益等在法律上不归他所有，工人缺乏努力工作的客观理由，这本身就是一个管理的难题。在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。本题只有A选项描述是正确的。

[单选题]下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（ ）。

人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

解析：本题考查人力资本投资。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。故A项错误。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。故C项错误。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。故D项错误。

[单选题]大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

总收益

解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益（假定已经换算为现值）。

[单选题]通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（ ）战略。

成本领先

解析：成本领先战略是指组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。其考核周期的选择也不宜过短，避免增加组织的管理成本。

[单选题]关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。

调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份

解析：本题考查劳动争议调解。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。