正确答案: B

富有弹性

题目：某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。

解析：本题考查劳动力需求弹性，题中劳动力需求的自身工资弹性大于1，说明富有弹性。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（ ）。

有用性

解析：研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。

[多选题]在当代市场经济社会，广义的劳动关系主体包括( )。

员工

雇主以及他们的组织

政府

[多选题]向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。

职业生涯讨论会

提供职业生涯手册

退休前讨论会

解析：本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次方法。个人层次的方法包括向个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询两种。其中，向个人提供自我评估工具和机会包括选项A、B、E所示的三种方法。

[单选题]下列不属于劳动力市场具有的特征的是（ ）。

单一性

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性；(2)劳动力市场的多样性；(3)劳动力市场的不确定性；(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性；(5)劳动力市场交易的延续性；(6)劳动力市场交易条件的复杂性；(7)劳动力出售者地位的不利性。

[多选题]麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。

成就需要高的人具有较强的责任感

成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

权力需要高的人喜欢对人"发号施令"，十分重视争取地位和影响力

解析：成就需要高的人有一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人"发号施令"，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。