正确答案: AE

德尔菲法 层次分析法

题目：确定权重的方法，常见的有（　　）

解析：权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有德尔菲法、主观经验法和层次分析法等三种。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求（　　）

爱国为民

[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

具有多样性

解析：【解析】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下特点：①它是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。

[多选题]选择报纸刊登广告的好处包括（　　）。

为公司做了广泛宣传

信息传播速度快

广告大小可适合选择

解析：【解析】报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。报纸广告的覆盖面比较广，影响持续的时间较长，在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下，采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用这种方式，其好处包括：一是为公司作了广告宣传，树立了公司的形象；二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。

[单选题]下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）

预设课程计划

解析：(P175)【解析】培训课程设计的程序中，设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。

[多选题]要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）

以职责定权限

以绩效定薪酬

以岗位定基薪

解析：CDE(P310)【解析】在企事业单位中，要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则，就应当实现“以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬”。

[多选题]常见的成本导向定价法包括（　　）

成本加成定价法

盈亏平衡定价法

目标收益定价法

边际成本定价法

解析：BCDE(基础P90～91)【解析】成本导向定价法就是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法。常用的成本导向定价法包括以下几种：(1)成本加成定价法；(2)盈亏平衡定价法；(3)目标收益定价法；(4)边际成本定价法。A项属于竞争导向定价法。

[单选题]（　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

工作岗位分析

解析：工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。教材P3。

[多选题]影响货币工资的因素有（　　）。

货币工资率

工作时间长度

工资制度

解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。

平等就业权

自由择业权

解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。