正确答案: ABCDE
明确性原则 可测性原则 可达成原则 相关性原则 时限性原则
题目:设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()。
解析:设计关键绩效指标时,必须符合SMART原则,即:明确性原则、可测性原则、可达成原则、相关性原则、时限性原则。
查看原题 查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是()。
制作工作说明书
解析:绩效管理体系设计的前期准备工作主要有:明确企业的战略目标,进行工作分析形成工作说明书,进行岗位胜任特征模型设计。
[单选题]关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是()。
修改和调整现行绩效管理方案的规定
解析:绩效管理委员会主要职责:领导和推动企业的绩效管理;研究绩效管理重大政策和事项,设计方案与实施控制;解释现行绩效管理方案的规定;临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项等。
[单选题]平衡计分卡各指标来源于()。
组织的战略目标
解析:平衡计分卡各指标来源于组织的战略目标。
[单选题]下列不属于战略分析工具的是()。
决策分析
解析:企业可以从平衡计分卡的四个角度入手,分别运用SWOT分析、PEST分析、价值链分析等战略分析工具。
[单选题]作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是()。
绩效指标体系
解析:绩效指标体系是企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具。
[多选题]绩效反馈面谈程序包括()。
营造和谐面谈气氛
讨论每项工作目标考评结果
说明面谈的目的、步骤和时间
提出培训开发的需求
需要上级给予支持和帮助的问题,讨论并提出建议
解析:绩效反馈面谈的程序:①为双方营造一个和谐的面谈气氛;②说明面谈的目的、步骤和时间;③讨论每项工作目标考评结果;④分析成功和失败的原因;⑤与被考评者讨论考评的结果;⑥与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求;⑦对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,并提建议。
[多选题]以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括()。
建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
对企业所处的内外部环境进行分析
制定企业战略目标
战略执行与跟踪
战略的评估与控制
解析:以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程:①建立企业使命、愿景、价值观、长期目标;②对企业所处的内外部环境进行分析;③制定企业战略目标;④战略执行与跟踪;⑤战略的评估与控制。