正确答案: ABCDE

经济型 可行性 准确性 功能性 开发性

题目：绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡屡出现差错，你会（）。

对自己不满，但也会不甘心

[单选题]用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。

等级式的考评标准

解析：等级式的考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如“优”、“良”、“中”、“差”，“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”以及“1”、“2”、“3”等。

[单选题]（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）

行为

解析：行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

[多选题]完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

能够集中体现团队与员工个人的工作产出

采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

明确界定关键性工作产出的权重

能跟踪检查团队与员工个人的实际表现

[多选题]头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（2012年11月二级真题）

鼓励别人改进想法

思想愈激进愈开放愈好

强调产生想法的数量

任何时候都不批评别人的想法

解析：头脑凤暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一，在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守以下四个基本原则：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法。