正确答案: B

因素评定法

题目：绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

解析：解析：此题属于常规性题目。 “静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。”选项C为动态组织设计理论

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学习资料的答案和解析：

[多选题]工作岗位研究的特点包括()。

对象性

系统性

综合性

应用性

科学性

[单选题]制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

重要程度和紧迫程度

解析：对培训需求进行分析、总结时，对收集上来的调查资料进行仔细分析，从中找出培训需求。此时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系。要结合业务发展的需要，根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序。

[单选题]研究表明，（）与急、慢性家庭压力有关。

链球菌感染

[单选题]有学者根据主体参与程度和权力不同，社区参与方式可分为（）

以上都是

[单选题]下列医疗行为有法律依据的是（）。

新药品的临床实践