正确答案: B

B、为竞争队友培养人才的风险

题目：属于培训后的风险的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]设置培训课程的基本依据是（）。

D、符合企业和学习者的需求

[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

A、培训服务制度

[单选题]在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

C、激励人才

[单选题]适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）

观察法

[单选题]员工培训划分为（）

A、管理人员培训

[单选题]拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但由于不易被人知晓，缺乏个人魅力，因此培训效果较佳的是（）

B、技巧型培训师

[单选题]专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。

从事原岗位工作（行政管理工作除外）

[多选题]培训效果评估的作用包括（）

A.可以检查出培训的费用效益B.可以客观地评价培训者的工作C.可以为管理者决策提供所需的信息D.可以对培训效果进行正确合理判断E.可以找出不足，发现新的培训需求