正确答案: BCDE

岗位职责 工作强度 社会对该岗位的评价 岗位产生的心理压力

题目：岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。

解析：岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在课程设计文件中，以下不属于导言部分的内容是（）。

教学资源

[单选题]选择培训对象判断的依据，不包括（）

培训内容与受训者工作无关

[单选题]企业培训的组织分析的内容不包括（）。

人员分析

解析：企业培训的组织分析的具体内容包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权R}，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

[多选题]编排培训课程的关键点包括（）。

课程的选择应与培训目标一致

照顾学员中大多数人的需求

可操作性强

课程设计要密切联系企业与员工实际

解析：编排培训课程的关键点包括：①课程的选择应与培训目标一致；②应设计有固定与机动两种形式的课程；③照顾学员中大多数人的需求，课程设计尽量提供使各种学员感兴趣的谋程；④可操作性强；⑤课程设计要密切联系企业与员工实际；⑥课程的讲师要慎重选择。

[多选题]管理技能培训开发的新方法有（）。

角色扮演法

管理游戏法

无领导小组讨论法

文件事务处理训练法