正确答案: AB

关注细节与秩序 自我管理能力

题目：以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

开发性

[单选题]在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。

封闭性问题

[单选题]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

胜任特征

[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

录用压力

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）

案例分析题

[多选题]下列说法中，属于忌语的是（）

"谁让你不看着点"

"我就这态度"

"有完没完"

"没零钱了，自己出去换去"

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

岗位分析

员工培训

员工的职业发展

[多选题]下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。

评价指标应具有针对性

应从岗位分析中提取特定的评价指标

设计评分表的重点是确定测评能力指标

被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

[多选题]笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）

可以同时对大批应聘者进行测试

具有较高的信度和效度

应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

可以构建试题库长期使用

涵盖范围广泛，测试内容呈多样性