正确答案: A

路径-目标理论

题目：认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（ ）。

解析：本题考查路径-目标理论。路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。

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[多选题]以下属于动机要素的是（ ）。

选择做出什么样的行为

行为的努力程度

坚持的水平

解析：选项中属于动机要素的是选择做出什么样的行为，行为的努力程度，坚持的水平，因此答案选择ACD。

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

提前退休

辞退

缩减工作时间

解析：本题考查人力资源过剩时采取的措施。当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法有：(1)扩大经营规模，或者开拓新的增长点；(2)永久性的裁员，或者辞退员工；(3)提前退休；(4)冻结招聘；(5)缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资；(6)对富余人员实行培训。选项AE属于人力资源不足时采取的措施。

[多选题]下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（ ）。

从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

解析：国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括( )。

仲裁时效中断

仲裁时效中止

劳动报酬争议的仲裁时效

解析：《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

[单选题]一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

缺乏弹性的

解析：本题考查劳动力供给弹性的相关内容。该国工资率变动百分比是(15-10)÷10×100%=50%，则供给弹性=40%/50%=0.8，劳动力供给弹性小于1，所以应该是劳动力供给曲线缺乏弹性。

[多选题]某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

劳动力供给质量包括的内容有( )。

劳动力队伍的身体健康状况

劳动力队伍的受教育训练程度

解析：1.本题考查劳动力供给的质量。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。