• [单选题]劳动工作场所的优化不包括()。
  • 正确答案 :C
  • 作业班组合理组织


  • [单选题]劳动争议的解决机制不包括()。
  • 正确答案 :C
  • 企业救济

  • 解析:劳动争议的解决机制包括:自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合

  • [单选题]劳务关系特征不包括()。
  • 正确答案 :D
  • 劳务关系主体具有特定性

  • 解析:本题考查劳务关系特征。它包括:(1)劳务关系双方当事人的法律地位平等,在人身上不具有隶属关系,当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。(2)工作风险一般由劳务供给者自行承担。(3)劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。(4)劳务关系主体具有不特定性,劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。

  • [单选题]调解委员会调解劳动争议的原则强调()原则。
  • 正确答案 :B
  • 自愿

  • 解析:与劳动争议仲裁程序比较,调解委员会调解劳动争议的原则中强调自愿原则。

  • [单选题]()不属于劳动争议的标的。
  • 正确答案 :D
  • 税后利润审计

  • 解析:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法筐、法规,劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议,如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面,内容相当广泛。凡是以劳劫权利义各之外的权利义务为标的的争议都不属于劳劫争议。

  • [多选题]被派遣劳动者的接受单位的职责包括()。
  • 正确答案 :ABE
  • 实施劳动安全卫生管理

    制定相关内部劳动规则

    向劳务派遣单位支付派遣服务费


  • [多选题]按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().
  • 正确答案 :ACE
  • 个别争议

    集体争议

    团体争议


  • [多选题]出现下列()情形之一的属于仲裁时效中断。
  • 正确答案 :BCDE
  • 在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的

    在约定的协商期限内未达成一致的

    达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

    一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的

  • 解析:出现下列情形之一的属于仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:(1)一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的。(2)在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的。(3)在约定的协商期限内未达成一致的。(4)达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。(5)一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的。

  • [多选题]社会主义核心价值体系所包含的内容有()
  • 正确答案 :ACD
  • 马克思主义指导思想

    以改革创新为核心的时代精神

    社会主义荣辱观


  • [多选题]关于"合作",正确的说法是()
  • 正确答案 :ABCD
  • 合理安排的工序流程,是加强合作的必要措施

    换位思考理解他人,是促进合作的思想基础

    公平竞争、创先争优,是优化合作的文化环境

    宽容忍让不计较是非,是推动合作的现实条件


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    推荐科目: 第六章劳动关系管理题库 第二章招聘与配置题库 第三章培训与开发题库 人力资源专业知识题库 第一章人力资源规划题库 人力资源基础知识题库 第一章劳动经济学题库 第二章劳动法题库 第五章人力资源开发与管理题库 第三章现代企业管理题库
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